如何兼顾工作与育儿？云南永昌服饰就业帮扶车间给出了暖心答案。该车间创新推出“就业 + 教育 + 托育”一体化模式，依托 “妈妈岗政策”，灵活调整工作时间，为职场妈妈量身打造平衡上班与家庭的解决方案，让“工作带娃两不误”的愿景变为现实。

走进永昌服饰的生产车间，缝纫机的嗡鸣声此起彼伏，一派井然有序的繁忙景象映入眼帘。“二娃宝妈”张秀芳正专注地俯身于缝纫机前，双手娴熟地推送布料，一针一线缝制着衣服。当聊起“妈妈岗政策”，她脸上的笑容藏不住，难掩心中的喜悦。

永昌服饰推行的“妈妈岗”政策，以“弹性工作 + 按件计酬”的模式，深受张秀芳这样的宝妈们喜爱。她们不用再为朝九晚五的固定考勤犯愁，送完孩子上学再来上班也来得及，到了接孩子的点提前走也没问题，工作和家庭总算能两头顾上了。而且按件计酬的方式清清楚楚，多劳多得，手脚麻利点，收入还能比以前更可观。

更让宝妈们暖心的是，车间里专门设置了儿童活动室、学习室，室内各类益智玩具、绘本一应俱全，为年幼的孩子提供了安全又有趣的玩耍空间；隔壁的学习室则安静整洁，崭新的桌椅整齐排列，方便放学后的孩子在此安心做作业、看书。有了这些专门的场所，宝妈们在工作时无需时刻牵挂着孩子，能够全身心投入到生产中，真正实现了既能安心工作，又不耽误照顾孩子。

永昌服饰相关负责人表示，推行“妈妈岗政策”是企业履行社会责任的体现，也是人性化管理的重要举措。未来，将持续完善配套设施和服务，为宝妈们提供更优质的工作环境和更贴心的关怀，助力务工群众稳岗增收。

永昌服饰就业帮扶车间自成立以来，始终聚焦安置点社区的宝妈、留守妇女、残疾人等特殊群体，精准对接无法外出务工的劳动力，创新推行“企业 + 车间 + 脱贫户” 运作模式，通过科学设置岗位、保障用工稳定，车间已累计吸纳 1248 人就业，2015年1月至7月已发放工资达 525 万元，切实帮助更多人实现了 “家门口就业” 的梦想。据悉，该车间计划 2025 年再招工 200 名，旨在让更多群众在家门口捧起 “稳定饭碗”，携手共赴更加美好的生活。